Mapeyo
ELO — Mapa de Conexão Afetiva

ELO: compreenda como você recebe e expressa cuidado

O ELO da Mapeyo organiza preferências relacionais em cinco dimensões para apoiar conversas mais claras sobre reconhecimento, presença, cuidado e conexão, sem reduzir a pessoa a um rótulo.

Agendar demonstraçãoConhecer as cinco dimensões
O que o ELO organiza

Duas direções da conexão na mesma leitura

Perceber cuidado e demonstrá-lo são movimentos relacionados, mas nem sempre acontecem pelo mesmo canal. O relatório ajuda a nomear essa diferença para substituir suposição por conversa.

Como prefere receber

Investiga quais canais tornam reconhecimento, atenção e cuidado mais perceptíveis para a pessoa.

Como costuma expressar

Observa os canais usados com mais naturalidade para mostrar consideração e presença nas relações.

Cinco dimensões

Canais diferentes para perceber e demonstrar cuidado

As dimensões ampliam o vocabulário da conversa. Nenhuma é superior, universal ou suficiente para explicar uma relação.

Palavras de Valorização

PV

Expressões verbais ou escritas de reconhecimento, gratidão e apreço genuíno.

Presença de Qualidade

PQ

Atenção plena e intencional, com disponibilidade para escutar e compartilhar tempo sem distrações.

Gestos de Cuidado

GC

Ações práticas que demonstram consideração ao reconhecer necessidades e oferecer apoio concreto.

Presentes Simbólicos

PS

Objetos ou experiências escolhidos com intenção pessoal, em que o significado importa mais do que o valor material.

Contato e Presença Física

PF

Proximidade e contato físico respeitosos, apropriados ao contexto e sempre orientados por consentimento.

Receber × Expressar

A diferença entre canais pode revelar um ponto de conversa

O relatório compara as duas direções em cada dimensão. A distância não é falha, incompatibilidade ou ausência de cuidado.

Gap relacional

Quando intenção e percepção usam caminhos diferentes

O gap é uma hipótese sobre onde uma demonstração pode não ser reconhecida ou uma necessidade pode permanecer implícita. Seu valor está em orientar diálogo e observação.

Eu percebo cuidado quando...
Eu demonstro cuidado quando...
Estrutura do relatório

Da visão geral às ações de desenvolvimento

A entrega combina leitura individual, comparação entre canais, orientações de adaptação e perguntas para reflexão.

  1. 01

    Dashboard executivo

    Apresenta as cinco dimensões e compara, em conjunto, preferências para receber e demonstrar cuidado.

  2. 02

    Arquétipo de conexão

    Sintetiza a combinação em destaque como uma narrativa de reflexão, sem transformar o resultado em identidade fixa.

  3. 03

    Leitura por dimensão

    Aprofunda cada canal e organiza a leitura de recepção e expressão em linguagem acessível.

  4. 04

    Gap relacional

    Evidencia diferenças entre o que a pessoa tende a esperar e o que costuma oferecer, criando perguntas para diálogo.

  5. 05

    Regulação e adaptação

    Reúne fatores de autoconhecimento relacional e orientações para pedir, reconhecer e adaptar com mais clareza.

  6. 06

    Plano e reflexão

    Propõe microações para sete dias e perguntas que ajudam a observar experiências reais nas relações.

Autoconhecimento relacional

Cinco fatores para aprofundar a conversa

O relatório organiza fatores relacionados à clareza, flexibilidade, interpretação, regulação e comunicação. Eles orientam reflexão; não comprovam maturidade emocional.

1

Clareza Emocional

Convida a nomear necessidades, expectativas e sinais emocionais percebidos nas relações.

2

Flexibilidade Relacional

Ajuda a refletir sobre a disposição para reconhecer e utilizar canais diferentes dos preferidos.

3

Interpretação Generosa

Organiza perguntas sobre como a intenção do outro é percebida antes de conclusões precipitadas.

4

Regulação Emocional

Apoia a observação de respostas emocionais e escolhas possíveis em situações relacionais exigentes.

5

Maturidade Comunicacional

Direciona a reflexão para pedidos claros, escuta e conversas que substituem expectativas silenciosas.

Ponte de adaptação

Da expectativa silenciosa à conversa prática

As orientações conectam recepção e expressão para ajudar a formular pedidos, perceber intenções e ampliar repertórios com respeito.

  1. 1

    Pedir com mais clareza

    Transformar uma expectativa implícita em um pedido específico, respeitoso e contextualizado.

  2. 2

    Reconhecer demonstrações diferentes

    Observar a intenção presente em palavras, atenção, ações, símbolos ou proximidade, mesmo quando o canal não é o preferido.

  3. 3

    Adaptar ao outro

    Ampliar o repertório de expressão sem apagar limites, acordos ou a autenticidade de quem participa da relação.

Plano de sete dias

Microações para observar, conversar e revisar

O relatório transforma a leitura em uma sequência curta de experimentos relacionais. As ações finais são personalizadas conforme o resultado.

  1. Dia 1

    Observar uma demonstração de cuidado que poderia passar despercebida.

  2. Dia 2

    Retomar uma memória compartilhada em uma conversa significativa.

  3. Dia 3

    Registrar preferências e limites importantes em relações próximas.

  4. Dia 4

    Distinguir intenção, formato e impacto de um gesto recebido.

  5. Dia 5

    Planejar uma ação simples a partir de algo relevante para outra pessoa.

  6. Dia 6

    Fazer um pedido claro, sem pressupor que o outro já deveria saber.

  7. Dia 7

    Revisar o que funcionou e escolher uma prática para continuar.

Uso responsável

Preferências abrem diálogo; não autorizam rótulos

O ELO trata de informações relacionais sensíveis. Aplicação, devolutiva e compartilhamento exigem finalidade adequada, consentimento e privacidade.

  • Não constitui diagnóstico psicológico, terapia ou aconselhamento clínico.
  • Não define personalidade, capacidade, competência ou maturidade comprovada.
  • Não deve ser usado para seleção, triagem, ranking ou decisão profissional isolada.
  • Preferências relacionais variam conforme vínculo, cultura, momento e contexto.
  • Contato e presença física exigem respeito aos limites e consentimento de todas as pessoas envolvidas.
  • Finalidade, acesso, retenção e compartilhamento dos dados precisam ser definidos antes da aplicação.

Privacidade antes da aplicação

O acesso ao relatório deve ficar limitado à pessoa respondente e ao contexto explicitamente autorizado. Informações individuais não devem circular como justificativa para tratamento desigual.

Política de Privacidade
Aplicações possíveis

Conversa, reconhecimento e convivência com mais contexto

O ELO pode oferecer um vocabulário comum quando a participação é voluntária e o resultado é tratado como hipótese relacional.

Comunicação

Apoiar pedidos mais claros e conversas sobre como reconhecimento e cuidado são percebidos.

Times e lideranças

Refletir sobre convivência e reconhecimento sem converter preferências em avaliação de pessoas.

Desenvolvimento

Experimentar novas formas de perceber e demonstrar cuidado, com revisão a partir da experiência.

Para ampliar a conversa sobre emoções no trabalho, conheça também o assessment de Inteligência Emocional.

FAQ

Perguntas frequentes sobre o ELO

Respostas sobre dimensões, gap relacional, possibilidades de uso e limites responsáveis.

O que é o ELO da Mapeyo?

O ELO — Mapa de Conexão Afetiva é um instrumento de autoconhecimento que organiza preferências para receber e demonstrar cuidado em cinco dimensões relacionais.

Quais são as cinco dimensões do ELO?

Palavras de Valorização, Presença de Qualidade, Gestos de Cuidado, Presentes Simbólicos e Contato e Presença Física.

O que significa receber e expressar cuidado de formas diferentes?

Significa que o canal mais sensível para perceber cuidado pode não ser o mesmo usado com mais naturalidade para demonstrá-lo. A diferença orienta perguntas e diálogo, não uma conclusão sobre a relação.

O que é o gap relacional?

É a diferença observada entre preferências de recepção e expressão. O relatório usa essa leitura para ajudar a tornar expectativas mais claras e reconhecer demonstrações que poderiam passar despercebidas.

O ELO determina como uma pessoa ama ou se relaciona?

Não. O resultado descreve tendências declaradas nas respostas e precisa ser lido com contexto, experiências, acordos e mudanças ao longo do tempo.

O ELO pode ser usado em equipes e lideranças?

Pode apoiar conversas voluntárias sobre reconhecimento, comunicação e convivência, desde que haja finalidade clara, consentimento, privacidade e cuidado para não expor ou rotular pessoas.

O ELO pode decidir contratação ou promoção?

Não. O relatório não deve ser usado para seleção, triagem, ranking ou decisão profissional isolada.

O ELO é um diagnóstico psicológico?

Não. É um mapa de preferências relacionais para reflexão e diálogo, não diagnóstico, terapia ou aconselhamento clínico.

Conheça a experiência do ELO na plataforma Mapeyo

Veja como a aplicação, o relatório individual e as orientações de uso responsável podem apoiar conversas relacionais com mais clareza.

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