Pare de perder R$ 74 mil
por cada contratação errada.
Mapeyo aplica o framework de 4 alavancas que reduz drasticamente a taxa de erro em seleção — combinando entrevista estruturada, múltiplos avaliadores, dados comportamentais validados e trava de decisão. Tudo numa plataforma.
Sem cartão de crédito · Setup em ~1 semana · Compatível com Gupy, Kenoby, Sólides e outros ATSs
O custo invisível que aparece na DRE errada
Contratação errada raramente aparece como linha contábil. Ela se espalha em 6 camadas de prejuízo que ninguém soma — mas todo mundo paga.
É o que custa cada contratação errada, segundo estudos de RH consolidados. Em cargos de liderança, chega a 200% do salário anual.
Tempo médio pra que erros de fit comportamental fiquem evidentes. Enquanto isso, a empresa paga salário cheio recebendo entrega fracionada.
Custo real médio de uma única contratação errada num cargo intermediário (R$ 6k/mês), somando 6 camadas invisíveis de prejuízo.
4 alavancas comprovadas por psicologia organizacional
Cada uma sozinha reduz erro. Combinadas, reduzem drasticamente. É o framework que orienta toda a plataforma Mapeyo.
Roteiro estruturado por cargo
As mesmas perguntas comportamentais para todos os finalistas. Meta-análises mostram que essa única mudança dobra a validade preditiva da entrevista.
Biblioteca de roteiros por competência-chave. Você monta a entrevista em 5 minutos, arrastando perguntas STAR pré-validadas.
Múltiplos avaliadores com pontuação independente
Cada entrevistador pontua antes de discutir com o time. Elimina o efeito ‘primeira voz ancora as demais’ e reduz variância entre decisões.
Fluxo de pontuação onde cada avaliador só vê a média do time depois de ter registrado a própria avaliação. Divergências ganham destaque pra investigação.
Dados comportamentais como terceira camada
Instrumentos validados (DISC, Big Five, Inteligência Emocional) trazem padrões que a entrevista não acessa. Não decidem — enriquecem a decisão humana.
Mosaico de Talentos: até 12 instrumentos aplicados de forma rápida, com relatório consolidado que aponta convergências e pontos pra investigar em entrevista.
Pausa de 24h entre entrevista e decisão
Decisões tomadas no calor da entrevista carregam viés emocional. Uma pausa cria espaço pra raciocínio analítico ganhar peso sobre intuição rápida.
Fluxo com trava opcional que impede fechamento da decisão em menos de 24h — protegendo contra decisões tomadas ‘no calor da conversa’.
Recrutamento tradicional vs recrutamento com Mapeyo
A diferença não está em ferramentas novas. Está em método aplicado.
que quebram no 3º mês, segundo consultorias que aplicam o método completo
de uma empresa que contrata 30 pessoas/ano com taxa de erro de 30%
consolidados no Mosaico Mapeyo pra leitura cruzada